Юрист Владимирова: работодатель имеет право запретить пить чай на рабочем месте

В беседе с РИА Новости она рассказала, что компания имеет право ввести определенные правила поведения в офисе. По словам Владимировой, подобный запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда.

Правозащитница отметила, что в тех случаях, когда работник не имеет других вариантов для приема пищи, а за нарушение запрета на питание на рабочем месте на него накладывают дисциплинарное взыскание, такой запрет будет считаться неправомерным.

Владимирова также напомнила, что по закону запрещено принимать пищу в производственных помещениях, а для отдельных предприятий требования по созданию комнат для приема пищи установлены санитарными нормами.

Ранее глава Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Максут Шадаев в ходе форума Data Fusion заявил о том, что в этом году ведомство хочет предоставить работодателям возможность проверять данные из резюме соискателя в госинформсистемах (ГИС) с его согласия. По мнению Шадаева, работодатели имеют право проверять данные, указанные в резюме потенциальным работником. По мнению главы ведомства, подтверждение опыта, стажа и образования должно быть простым, удобным и производиться только с согласия кандидата-соискателя.